３１３、CEOのまちがった行動は、CEO自身や社員、そして組織にどのような悪い影響を及ぼすのか？
こんにちは。 くらもとたいし です。
CEOは会社の顔ですよね。
CEOの行動一つ一つがポジティブにもネガティブにも影響します。しかし多くのCEOはそのことを最初は理解していても徐々にその意識は薄れていくようです。CEOのネガティブな行動は会社に、どのような影響を与えるのでしょうか？
それでは見ていきましょう！！
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【CEOのまちがった行動は、CEO自身や社員、そして組織にどのような悪い影響を及ぼすのか？】
CEOの違法行為について批難された時、私たち社員はどのように対応すれば良いのでしょうか？もし申し立てが正当であれば正しい行動を起こさなければいけません。ただたいていのCEOは離職させられてしまう傾向にあります。
疑問ではなく違法の場合CEOが取るべき行動は明確に決まっているわけではありません。例えばもしCEOが公共の声明で物議をかもした時、CEOはどのようにすれば選択ミスをしなかったのでしょうか？私たちは2000年から2015年の間、38の問題をCEOが選択ミスをした結果、どのようなことが後から起こったかを調査しました。
＜言動の誤りは会社の評判を著しく低下させ、それは長く続くものである＞
言動の誤りのインパクトは簡単に消えるものではないということです。評判は人々の中で重要であり、かつ簡単に消えるものでもないことを理解しておかなければいけません。
＜何か問題になることは株主にとってはネガティブな要因を生むしかない＞
株価ももちろん下がります。もちろんCEOの対応の評価により、株価も変動します。当たり前ですがシェアホルダーからの信頼を下げることはしてはいけません。
＜釈明会見はいつでも誠心誠意を表すものでなければならない＞
ほとんどの会社は正式にメディアに対して会見を行います。しかしCEOが行うものとしては非常にシビアな追求が予想されます。その追求に対して誠心誠意、説明する義務がCEOには課せられています。
＜CEOが犯した罪は簡単に許されるものではない＞
CEOとしての必要なアクションが終わったとしてもまだまだ彼らには罰が待っています。罰は様々ですが、もっとも多いのが退任や減給、ボーナスカットなど様々な方法で罰が待っているのです。
＜CEO一つの行動が会社の評判の全てにつながる＞
CEOは会社の顔です。つまりCEOの対処は会社の対処として捉えられます。CEOのミスは会社存続につながる問題でもあるのです。そのことを理解していないCEOは数多く存在し、感情のママに動くことが多く存在してしまっています。
ありがとうございました。
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