６４８、オフィスゴシップから自分を守るためには？
こんにちは、くらもとたいしです。
人間は噂話が大好きです。なぜなら噂話をすることで自分がその本人よりも優位に立っているという自己有用性が働くからです。
しかし噂される側は少しでも噂話をされることを避けたいですよね?そんな方法をご紹介しましょう。
それでは見ていきましょう！！
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【オフィスゴシップから自分を守るためには？】
サラはソフトウェア会社のCEOで最近社員を一人解雇しました。この衝撃がゴシップとなりブドウの木のように尾ひれがついてひろがっていきました。事実とはかけ離れた話が多くの社員に響き渡ったのです。
なぜさまざまなうわさが起こってしまうのでしょうか?またそのうわさをさえぎることはできるのでしょうか?
まず職場の約90%の会話はゴシップで成り立っていると言われています。しかもそのゴシップはかげてリアやホールであった時の立ち話だけではなく、約15%はメールを通して行われているというデータがあります。
もちろんすべてのゴシップが会社にとって悪いことだけではありません。しかし悪い評判や汚染された関係は何か働きかけなければいけません。そのためにはまず我々はゴシップとは何かを理解しなければいけません。
ゴシップは不確かな事実から始まっています。したがって我々はそれを自分で着色します。なぜか?不確かな穴にはふたをしなければいけないからです。したがって不確かな事実を生まないようにすることがゴシップを起こさないための手段ともいえることができます。その方法を見ていきましょう。
＜不明瞭なことをなくす＞
ゴシップが生まれるのは不確かな穴があるからであると先ほど話しました。したがって不確かな部分は、部分を説明することで確かなモノに変える必要があります。
例えば冒頭の解雇の話でたとえると、そのCEOは解雇の理由を他の社員に説明しなければいけませんでした。するとなぜ解雇されたかを疑う余地がなくなるからです。
＜社員とのコミュニケーションをとる＞
役職が高い立場の人が社員からのゴシップを避ける方法はコミュニケーションをもっと社員ととることです。普段役職の高い人と下の人ではあまりコミュニケーションをとる機会は多くないと思います。そのため不確かな部分が噂となって広まってしまうのです。
＜正直でいる＞
ゴシップがつくということは、あなたの白いシャツが濁ってしまうということです。しかしできることなら白いシャツは白いシャツとして存在しなければいけません。その方法として常に誠実・正直でいるべきです。誠実な人からゴシップは生まれにくいものですから。
＜ロールもでいる＞
社員からロールモデルとされるような人物であることを心がけましょう。するとあなたを陥れるような悪いゴシップは立ちにくくなるはずです。
ありがとうございました。
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