４、会社の健康サポートの提供方法
こんにちは、くらもとたいしです。
みなさん週に１度は運動していますか？忙しくて運動などしている暇はない！！とお答えになるかたもいらっしゃるとは思いますが、本当にそうですか？それでももし無いとおっしゃる人は是非一度運動する時間を作ってください。
もしかすると以前より生産性があがり、仕事がはかどるかもしれません。本日は会社が提案する健康促進に関してです。
それでは見ていきましょう！！
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【会社の健康サポートの提供方法】
昨今のテクノロジーの進歩により、いつでもどこでも働ける環境が整ってきています。逆を返せば我々はいつでも仕事することを暗に要求されているのです。一方そのような仕事環境を脱しようとする、企業の取り組みをここでご紹介させていただきます。
＜フィジカルフィットネスの促進＞
フィジカルとメンタルの相互性は科学的に証明されています。定期的な運動はその時の気分に関係なく、集中力・記憶力・想像力を高めることができます。
最近の傾向として会社にトレーニング施設を設けたりし、社員に運動を促進しているところも増えてきています。また面白い取り組みとして社員にウォーキングシューズ分の費用を会社から与え、ウォーキングを促している会社もあるのです。
＜ヘルシーな食事の提供＞
栄養価の高い食事が人々の健康にとって良いことは明白です。しかし多くの会社は社員の食事にまで気を使えてはいないのではないでしょうか？仕事の効率を上げるためにはフルーツや野菜、ヨーグルトなどヘルシーで栄養価の高い食事が非常に効果的であり、そこに投資をする会社も増えてきているのです。
＜メンタルケア＞
精神を鍛えることが重要なのは言うまでもなく重要です。ある会社では会社の費用でフィクション・ノンフィクションにかかわらず本を購買することを許されています。またある会社では違うファンクションを一時的に経験させることで会社全体を俯瞰する力を養ったり、個人に3000ドル与え自由に自己研鑽する仕組みを与えている会社も存在します。
＜仕事をしない期間の提供＞
リフレッシュ休暇など会社が多くのバカンスタイムを設定するところが増えてきています。これはもちろん良い効果もありますが、継続されれば当たり前で感謝をしなくなり、また長すぎる休暇は社員にとって生産性を下げる可能性もあるのです。最近の会社ではリフレッシュ休暇に合わせて少しの旅の援助金を渡し、社員が本当に必要な休暇期間を与えているところもあるのです。
社会の変化と共に働きかたも変化しています。従来の９時から５時までの働き方より、より個人にあった働き方を促進する方が良いと会社は気づき始めています。そこに対応するかは会社が何に価値を置いているかを判断できるのではないでしょうか？
ありがとうございました。
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