４５、消極な同僚への接し方
こんにちは。くらもとたいしです。
ヘルプニーズを出すのは得意ですか？おそらくあまり得意ではなく、問題を抱える人が多いのではないでしょうか？しかし人は周囲に迷惑をかけたくないと思っている以上に、人は周囲の手助けになりたと思っています。ここではPassive-Aggressive(積極的な消極性)な人へのサポート方法を紹介していますが、まず大切なことはPassive-Aggressiveな人がしっかりとヘルプニーズを上げることができるようになることではないでしょうか？
それでは見ていきましょう！！
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【消極的な同僚への接し方】
同僚が困っているようなので、「大丈夫？」と声をかけてみると、本当は大丈夫じゃないのに、「全然大丈夫だよ。何の問題もないよ！」と言われることはないでしょうか？悩みがあるのがわかっているのに、Passive-Aggressive(積極的な消極性)な対応をされると、非常にフラストレーションがたまってしまいます。
専門家曰く、これは一般的な事象であるといいます。もちろん当事者にも後ろめたい気持ちはあります。しかしPassive-Aggressiveは簡単な問題でもないのです。以下あなたがPassive-Aggressiveな人と遭遇した時に、うまく対応するための方法を紹介しましょう。
＜感情を出して深追いしない＞
相手がPassive-Aggressiveで、万事大丈夫だからあまり干渉してくれるな、という対応をされると、あなたはフラストレーションがたまることでしょう。しかしここで重要なことは冷静でいることです。冷静でいることはあなたが、大きな人になるために必要なことなのです。
＜言動の理由を考える＞
そして相手の動機の所存を理解することから始めてみましょう。彼らの気持ちを理解することが非常に重要です。無視するのではなく何が原因でPassive-Aggressiveになっているのかを理解することがお互い理解しあえるチャンスになるのです。
＜問題を加担する＞
何にも問題ないよと言われた時はチャンスです。何か手伝えることがあれば、「半分持たせてよ。」といってみましょう。すると相手は感情を漏らしたくてくるかもしれません。
＜相手に集中する＞
誰もが抱えている問題を周囲に表現することを得意とはしていません。あなたはより相手に集中することを必要とされているのです。
冷静かつ周囲を生産的に巻き込み、相手にフィードバックを与えることができると、一つの成功であり、相手にエネルギーを与える良い機会になります。だからPassive-Aggressiveを責めてはいけませんなぜなら相手以上に自分も傷つくことになるかも知れないからです。
ありがとうございました。
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