１１９、ワーカホリックなマネージャーの元で働く
こんにちは、くらもとたいしです。
あなたの周りに長く働くことが正義と考えている人はいませんか？多くの場合そんな人ほど生産性は高くありません。もしあなたが年少であるならば自分はそうならないように努めれば良いかもしれません。しかしあなたの部下の場合、その働き方を許していて良いのでしょうか？
それでは見ていきましょう！！
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【ワーカホリックなマネージャーの元で働く】
あなたの周りで、仕事が十分できていないと感じる人はいますか？遅くまで働き、一日中メールをチェックし、休日まで仕事をしているような人です。
もしマネージャーがそのタイプの人間であれば、あなたもそうあるべきでしょうか？そうでない場合、もしマネージャーがあなたを評価するとき、あなたを怠け者と判断されないでしょうか？
このような状況の場合、あなたは通常より多くのモチベーションが必要とされます。しかしその横でオフィスにずっといたり、スマートフォン中毒であった場合最悪です。あなたはバーンアウトしてしまうかもしれないからです。
多くの人がストレスを感じるのは、仕事とプライベートの境界線がなくなることです。もしマネージャーが仕事をプライベートまで犠牲にし、たくさんの仕事を与え、常に顔を合わせつるよう要求したらどう対処するでしょうか？ここに幾つかの対処法を紹介していきましょう。
＜マネージャーの気持ちになって考える＞
マネージャーの仕事の能力を低いと結論付ける前に、マネージャーの靴に自分の靴を合わせてみましょう。まずマネージャーの仕事を自問自答してみるのです。そしてプライオリティーを考えてみます。するとマネージャーに思いやりを持ち、感情が抑えられるかもしれません。
＜何が問題点なのかを反芻する＞
なぜあなたはフラストレーションを抱えているのか？そしてそれを解決するにはどうすれば良いのかを考えてみましょう。自分が何にフラストレーションを感じているのかを知らなければ、解決しうることはありません。
そしてその際、何に価値を感じ働いているのか？なぜ働いているのかを軸に考えると、答えが導かれるかもしれません。結局文句を言うだけでは、何も解決せず、高い生産性やクオリティーの高い結果を得ることはできないのです。
＜マネージャーと話し合う＞
明らかな解決策を持ってもまだ足りません。まだ自分のフレームの中でしか解決していないからです。次はその考えをマネージャーに理解してもらわなければいけません。あなたのパフォーマンスを最も発揮出来るタイミングを理解してもらわなければいけないからです。
＜成果を出しながら自分のスタイルを見せる＞
意見が伝わった後のことです。あなたはマネージャーに従事していることを見せなければいけません。あなたが仮にハイパフォーマであるならば、なおさらマネージャーはあなたに何も言えないからである。働きやすい環境を積極的に作ることで、あなたのワークパフォーマンスやメンタルケアが向上できるのです。
＜会社をやめる決断をする＞
もし何もマネージャーが響かなかった時、あなたはその会社を飛び出す時かもしれません。あなたの才能を無駄な時間で潰すより、新たな環境で自分のパフォーマンスを発揮出来る環境に移った方がどちらにとっても良いのではないでしょうか。
ありがとうございました。
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