１８１、あなたはリーダーのふりをしてしまっていませんか？
こんにちは。くらもとたいしです。
リーダーシップの形は様々な種類があります。
その中で今リーダーシップとして求められているものはトランスフォーメーショナルリーダーシップ（TFL）とシェアードリーダーシップ（SL）の働きが求められています。
これはリーダーはビジョンを掲げ知的刺激を与えつつ、個人を尊重する（TFL）方法、そして従来は一つのチームにつきリーダーは一人でしたが、チームの中すべての人がリーダーシップを発揮しチームを高め合う（SL）ことが求められています。
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それでは見ていきましょう！！
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【あなたはリーダーのふりをしてしまっていませんか？】
リーダーシップとは何なのでしょうか？リーダーとは、その時代によって確実に定義づけられるものではなく、これが正しいと判断できるものではありません。よって私たちは様々なリーダーシップの側面を研究しなくてはいけないのです。画一的な見方をしてしまっていては、時代の変化についていくことができないからです。
一つ例を挙げてみましょう。数十年前、Nokiaがこれほど大きなインパクトを与えるとは誰も予想しえませんでした。しかしNokiaの衰退が始まったと同時に、Nokiaがリーダとして振舞っていた現実がリーダーではなくなっていたのです。
リーダーはリーダーのように振る舞うのではなく、不確かな世界に対し未来を方向づけるのがリーダーとしての役割であることは確実にいうことができるでしょう。
またリーダーとハイパフォーマーは違うものであることを理解しておかなければいけません。しかし私たちはこれらを一緒のものとして考える傾向があります。リーダーの仕事は自分のパフォーマンスを最大化させることではありません。ゴールを明確化し、それぞれに道を導くのがリーダーとしての役割です。
しかしリーダーに選ばれるのは、ベストパフォーマーから選ばれる傾向にあります。したがってかなり注意していないと、そこに誤解が生じることでしょう。
そしてリーダーは権力者でもありません。リーダー自体、自分に力は必要ありません。必要なのは周囲の力を高めることであります。Steve Jobs氏の有名な問いかけがあります。
「あなたはsugard waterを売ることに人生を費やしたいのですか？それとも世界を変えたいのですか？」この言葉は商品を売って業績を伸ばすためにリーダーが存在しているのではなく、周囲を変えることにリーダーが存在していることを示しています。つまりリーダーの目的は、目的を作ることにあるのです。
リーダーの仕事は自分が成果を上げることではなく、周囲の力が最大化されるように働きかけることであると理解いただけたかと思います。しかしこれも今の時代のリーダーシップです。もしかすると時代によってまたリーダーシップは変化してくるかもしれません。
現に戦後まではトップダウンの強いリーダーがときの権力者として選ばれていたのですから。何れにしても上記のような行動をとるより、批評することのほうが簡単です。
実際リーダーとして経験したことがある人は、上記の行動がいかに難しいことであるかを肌で感じられていることでしょう。リーダーとは難しい仕事であることだけは決まっています。
ありがとうございました。
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