４８４、キャリアを加速させるには、上司の上司を落とせ！！
こんにちは、くらもとたいしです。
あなたの出世欲はどれほどですか？
人には様々なキャリアがある中で、そのキャリアを目指す最適な選択肢を取らなければいけません。例えば出世をしたい人が会社のやり方から外れた方法で活動したり、プロフェッシャルになりたいのに周りに気を使ってばかりいては理想のキャリアプランを歩むことはできません。本日な出世欲の高い人にオススメの内容です。
それでは見ていきましょう！！
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【キャリアを加速させるには、上司の上司を落とせ！！】
あなたとあなたの上司の関係性は、成功において非常に重要な問題です。しかしそれ以外にもあなたのキャリアに大きな影響をもたらす人物がいます。
上司の上司です。上司の上司とどんな関係性を築かなければいけないのでしょうか？そして直接の接点が少ない状況でどのように結びつければ良いのでしょうか？
専門家曰く、上の人からよく知られ信頼関係を築けば気付くほど、あなたのキャリアは良い方向に向かいます。上司の上司となると会社の戦略の中枢にいる人物かもしれません。そんな人と良い関係性を築くにはデリケートなダンスを踊らなくてはなりません。ここではよいダンスの方法をご紹介しましょう。
＜情熱を見せる＞
一番わかりやすい方法は組織への貢献とエンゲージです。もしランチトークやタウンホールミーティングなどがあった場合はその人の正面に座り、積極的に質問しましょう。熱意ある姿勢を見せれば上司の上司もあなたのことを気にかけたくなるかもしれません。
また例えば上司の上司のお薦めの本を聞いても良いかもしれません。この手の質問は相手に優越感をあたえ、気持ちよく質問に答えてくれるでしょう。
＜共通点を見つける＞
上司の上司も忘れてはいけません。人間です。したがって何かしらあなたとの共通の趣味が見つかるかもしれません。そんな自分と上司の上司の接着剤になるものを探しましょう。例えば休憩室の少しの時間に週末の予定を聞き趣味を探るのもありです。
＜自己アピールを行う＞
過度なアピールは気にめさない可能性はありますが最低限のアピールは必要です。成功事例をあなたの上司は、彼の上司に報告します。その時あなたはなぜどのようにして成功したかなどアピールポイントをあなたの上司に示すことが大切です。
＜もちろん上司をおざなりにしない＞
もちろん忘れてはいけないことがあります。それはあなたを最も評価するのはあなたの上司であることです。上司の上司に気に入ってもらうことも大切ですが、そこにフォーカスしすぎると、本末転倒上司から嫌われてしまうかもしれません。優先順位を忘れてはいけません。
ありがとうございました。
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