５７２、女性と男性とでは、成功のためのネットワークが異なっている
こんにちは、くらもとたいしです。
女性と男性でネットワークの作り方は変わってくるのでしょうか？答えはイエスです。残念ながら今のシステムではデフォルトが男性基準で作られています。
そのままのデフォルトで勝負をするとせっかくの才能を持った女性の活躍の場が奪われることになってしまいます。
それでは見ていきましょう！！
＜Sponsored Link＞
【女性と男性とでは、成功のためのネットワークが異なっている】
誰もが成功のためには社会のネットワークが必要であることに疑いはないはずです。そして男性は自分のリーダーシップのポジションを高めるためにそれを利用します。
ここで一つの疑問がでました。女性と男性の間ではネットワークを利用し成功するための考え方が同じなのかということです。
私たちはMBAの生徒を中心にこの違いについて調査を始めました。まずわかったことは、男性は数はそこまで関係なく、自分がそのグループの中心に位置しているか、もしくはそのMBAの繋がりがハブとなり、また違うところにネットワークが繋がっているかが重要であることがわかりました。
女性の場合はどうでしょう？女性も男性と同じく、そのグループの中心に位置しているかは大切な部分になります。ここから男性と違う部分です。男性はハブなどの外にネットワークを伸ばしていくことが重要であったのですが、女性の場合は、より中に目を向けることが成功の傾向にあることがわかりました。
つまり今のグループでどれだけ強固な関係性をつくることができるかが鍵となるのです。この傾向はなぜでしょうか？あなたが男性なら気づきにくいかもしれません。なぜなら前提としてあなたを支えてくれるシステムが今までの流れで作られてきているからです。
一方で女性はそのシステムが女性も平等に作られているわけではないことを知らなければいけません。つまり中が盤石でない状況で外にネットワークを伸ばしても、足元を救われる危険性があるということです。
その中で女性が踏むべきネットワーク構成のステップがあります。まずは量ではなく質にこだわることです。そしてできれば多様な価値観をもたらしてくれる人と繋がっていくのです。
グループを小さく、かつ多様なグループにすることで、お互いの理解が強くなります。男性は大きなグループから今時分が必要なネットワークを引っ張り出して自分を高めていくことが効果的なようです。
一方女性の場合は相互補完が成功に導かれます。小さく強力なグループをつくることができるかが、女性がネットワークで男性にまさることができるポイントになるのです。
ありがとうございました。
＜Sponsored Link＞
