６６９、マネージャーからの尊敬を得るための方法
こんにちは、くらもとたいしです。
上司との信頼関係は作れていますか？仕事をスムーズに進めていく中で上司との信頼関係は非常に大切です。しかしこびへつらうだけでは信頼関係を築くことはできません。
時には自分の意見を主張し、チームビルディングを行うことも大切なようです。
それでは見ていきましょう。
＜Sponsored Link＞
【マネージャーからの尊敬を得るための方法】
私たちは仕事において価値があると思われたいと思っているでしょう。しかし尊敬は与えられるのではなく、自分から稼ぎに行かなければいけません。信頼を得るためにはどのようにすればよいのでしょうか？
専門家曰く、HBRが20000人におこなった調査で社員が上司から得たいものは尊敬でした。もし尊敬を得ることができなければ、エンゲージすることができないとHBSの教授は言います。尊敬を集める方法を見ていきましょう。
＜自分の責任を明らかにする＞
まず当然のこととして上司からの尊敬をえたければ、自分が与えられた責任をしっかり果たさなければいけません。ベースとして自分に課せられている責任をスピード感をもって果たすことがまずは大切です。
＜上司に適応する＞
価値や信頼を得るためには上司とのコミュニケーションをよりとることです。コミュニケーションをとることで上司の思考を理解していくことが必要です。上司の仕事スタイルに合わせることも上司からの尊敬を得る方法です。
＜観察し、強調する＞
より上司に合わせるという意味では、上司が考える優先順位とプレッシャーを理解することです。そしてその観察したことを強調することです。
＜他人と関係を築く＞
チームに関係性を構築することも上司から尊敬を得ることのできる方法です。直接上司にだけではなく、チームのムードを作り環境を整えることが重要です。
＜反対する（丁寧に）＞
上司との衝突を避けることが上司からの尊敬を得る方法ではありません。反対意見で衝突することで提案はブラッシュアップされます。したがって考えが違うときはしっかりと話すことが、反対に上司からの尊敬を得られるでしょう。
＜フィードバックを要求する＞
しっかりと上司からのフィードバックを受け入れましょう。仕事をしっかりとこなすことも大切ですが、自己流では上司からの尊敬は得られないかもしれません。上司からの尊敬を得るためにはきちんと相手からのフィードバックを生かすことが大切です。
ありがとうございました。
＜Sponsored Link＞
