誰もが職場のだれかもしくは環境に不快を感じた時は、声を上げる権利を持っています。

例えばこんな状況があるとします。会議の中でみんながあなたを笑いものにしたり、女性の活性をうたっている職場で明らかに男性が有利な環境があったとします。

 

ここで質問です。「あなたはこの問題に対して声を上げることができますか？」

 

おそらく難しいと考える人が多いのではないでしょうか？なぜなら自分の関係性に亀裂を生じさせたり、今後のキャリアの心配をしなくてはならないからです。

これは持ちろん違法でもなく、実際に起こっていることです。そこで初めの一人、いや、一人だけでもその不利な状況に声を上げることはできるでしょうか？

 

なぜそのようなリスクをあえて取らなければいけないのでしょうか？無視していてはダメなのでしょうか？もしくは自分に関係のないことであればなおさらではないのでしょうか？

まず私たちはこのような状況を受け入れがちであり、多くはそのように期待されています。もっと言うと声を上げることに価値を見出されていないと考えられています。

しかし先ほどの状況、例えば大人数から笑われている環境を見てみましょう。実は笑っているほとんどの人は本当にあなたを嘲っているのではなく、自分に火の粉が飛んでこないためにあなたをターゲットにしているのです。このような環境が続くと、誰かが声を上げないかぎり、一層職場環境が悪化していき生産性を下げていってしまいます。

 

このようなボトムラインの状況は企業を少しづつ腐敗させていきます。この環境を変えるには誰かが声を上げる必要があることは先ほど言いましたが、誰がそんな役割を担っていくれるのでしょうか？

ここにあなたが極力リスクを冒さないで声を上げる方法、どのようにして、いつ、だれにを考えていきましょう。

 

＜周囲を気にして慎重に伝える＞
自分を攻撃してくる人は直接言葉で伝えましょう。しかし大人数の前でそれを行ってはいけません。あなたもその人と同じになってしまうからです。

直接、そして丁寧に言葉で伝えることが大切です。そしてあなたの行動を見てくれている人もいるかもしれません。そんなサポートをしてくれる人には喜んで相談に乗ってもらいましょう。

 

＜冷静を保つ＞
直接あなたを攻撃してくる人と話すときはできるだけ冷静でいることに心がけましょう。もちろん攻撃的にされている中で冷静さを保つことは簡単ではありません。

しかしそこで冷静さを欠いてしまったら何の意味もなくなってしまいます。必要なことは冷静に事実を伝えることなのです。

ありがとうございました。

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