７６４、モチベーションが高い人が心がけている正しい態度とは？
こんにちは、くらもとたいしです。
巷には多くの自己啓発本、特に社員のモチベーションを上げる方法など、モチベーションに関連する啓発本が多数発売されています。もちろんこれらは一つの成功事例なので知識としては持っておいて損はないかもしれません。
しかし最もモチベーションをあげる効果的な方法は背中を見せることではないでしょうか？空気は伝染するため、トップがモチベーションのアル姿勢を見せることで、社員もモチベーションが上げるのではないでしょうか？
モチベーションに関して詳しくはこちらで紹介しています。ぜひモチベーションとはを理解し、自分を活かしていきましょう！！
それではみていきましょう！！
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【モチベーションが高い人が心がけている正しい態度とは？】
多くのリーダーが強いモチベーションとは何かを理解しています。リーダーシップを発揮するために必要なモチベーションを尋ねると、持続性や自律性・強い意志、結果に対して強い責任感を持ち、チームを助けることのできることなど、様々な意見を与えてくれます。しかしほとんどのリーダーが理解はしていても、このモチベーションの上げ方を理解していないようです。
リーダーは自分の会社がモチベーションとリンクして稼働していることを理解しきれていません。モチベーションを高めるためには価値や信頼、挑戦・サポートがあると社員は感じる必要があり、それはすべてリーダーが影響を及ぼすことのできることです。良しも悪しも、リーダーの態度がほかの社員のモチベーションに影響を与えているのです。
今私たちの仕事のほとんどがPCの前に座って行うことができてしまいます。そうなった事で一気にリーダーが社員に対してモチベーションの姿勢を見せることが難しくなりました。家をハンマーのみで建てていくという地道な作業です。日々自分の姿勢を社員にみせることが大切になってくるのです。
また多くの人が誤解しがちなことが、モチベーションを型にはめ込んでしまうことです。しかし人がモチベーションが上がることは人によって様々です。したがって無理に型にはめ込んで、モチベーションに低い人を上げようとすると必ず失敗に終わります。
ではマネージャーはどのようなことを期待すればよいのでしょうか？それは入社した時のモチベーションの高い時を保ってもらうことです。そのためにはリーダーとして考えることを習慣づけてもらわなければいけません。
自分がリーダーとしての視点で仕事を行ったとき、様々な改善点が浮かび上がってくるでしょう。それの問題に取り組まなければいけないので、休んでいる余地はありません。自分が仕事を動かしているという気持ちがモチベーションを高めてくれるでしょう。
そのためにもリーダーの役割は自信の態度を社員に理解してもらうことです。リーダー自身が仕事に取り組む姿勢を示すことで、社員のモチベーションを高めてくれる一つの要因となるでしょう。
ありがとうございました。
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