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あなたは親としての立場上、組織をやめることを決めました。それは子供と過ごす時間を多く持つために、短い労働時間や出張がなるべく少ない仕事求めるかもしれません。それによって仕事か家庭どちらに集中するのかを決めなくてはならないかもしれません。

 

どのような理由にもかかわらず、今働いている仕事のやめ方の方法は、責任をもってかつ誠実にやめておいたほうが良いでしょう。

しかし不幸なことに子供を持つ親として、帰ってくる場所が十分に用意しきれていないのが現状です。そのためやめるときの状態がその人の今後のネットワークやキャリアに響いてくることを理解しておかなければいけません。

 

そしてそれを行うにはいくつかの戦略が必要です。私はこれまで長期にわたり、人の仕事を辞めるときの効果的な方法を見て、そして調べてきました。その中でやめるときに行うべき戦略を体系化できたので皆さんにもシェアしておきたいと思います。

 

＜冷静にかつ簡潔に伝える＞
仕事を辞める理由はなるべく簡潔に伝えましょう。例えば内容にはなぜ辞めるのか？何を優先してやめるのかです。決して長くやめる理由を話してはいけません。

なぜなら不満に変わっていく恐れがあるからです。角が立たないように気を付けながらも、簡潔に説明しましょう。

 

＜感情とは関係なく冷静につと＞
たとえやめる理由が、上司に子供の風邪の世話で会議に出席できなかったことを怒鳴られたことであっても、プロフェッショナルらしく、自分は最高のチームで仕事ができたといいましょう。最後の印象が最後まで続くのですから。

 

＜ネガティブなリアクションから逃げない＞
もし相手がやめることに対してネガティブなリアクションを起こしてきたとします。しかしあなたはそれを理解していることを相手に示しましょう。

そして上司に感謝していることを伝えながらも個人の決断であることをしっかりアピールすることが大切です。

 

＜オープンマインドを意識する＞
あなたのやめることを聞いた上司は驚くかもしれません。そしてもしかすると優秀なあなたを手放したくはないとの理由から、あなたに新たな役割を提案してくる可能性もあります。あなたはその役割を受け入れることを検討できる余裕を持っていた方が良いでしょう。

 

＜帰ってくる時を想定する＞
やめることが決まったら、あなたは他の同僚のためにあなたがしていた仕事のフォローをはじめましょう。その時に自分がしていた仕事がほかの人の取ってどれほど助けになっていたかを感じてもらえれば最高です。帰ってくるときにベストな状態で去ることも考えておかなければいけません。

 

＜関係性を保つ＞
仕事を辞めたとしても、職場との人間関係を断ち切る必要はありません。むしろやめたからといっても、頭の片隅にはその人たちのことを考えています、といった状況を作り去ったほうが今後違う方向性に進むとしても様々な情報が入ってくる可能性があります。

 

子供や家庭の関係で仕事を辞めなくてはいけないことは往々にして存在します。しかしやめ方は重要で、その仕事に戻るか否かは関係なく、きれいなやめ方をし職場の人との関係性を保っておくことは今後のキャリアにおいて何かつながる可能性は大いにあります。やめ方と言うものも見直してみるとよいでしょう。

ありがとうございました。

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@MainichiBizTopi