８１９、怠惰の中からクリエイティビティを発揮させる方法
こんにちは、くらもとたいしです。
今の仕事を退屈に感じていませんか？それはあなたが今新し事にチャレンジしていない証拠になります。
もちろんそれは会社の仕事の割り振りのせいかもしれませんが、自分の働き方を変えることでその状況を抜け出すことができます。まず今の自分の状況を整理することから始めてみてはいかがでしょうか？
それではみていきましょう！！
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【怠惰の中からクリエイティビティを発揮させる方法】
働き始めた時のことを覚えていますか？あなたは期待に満ち、初めて会う人、出会う技術、新しい過程や製品にあふれていたはずです。
もしあなたが一般的な人であれば、そのような思い出はすでに過去のものになっているのではないでしょうか？そんな時は継続的に自分に問いかけなければいけません。
過去の自分なら、新しい仲間ならどのような視点で見るだろうか？つまり新しい人間として、様々な問いかけを行わなければいけません。つまりそれがクリエイティビティーにつながるのです。
採用担当者は新しく雇った人を様々なファンクションに割り振ります。なぜなら新しい社員は多かれ少なかれ、新しい風やエネルギーを運んでくるからです。
誰もが新しい問題や困難に部位当たった場合は、クリエイティビティーを持つことができます。これは才能ではなく、誰もが持ち合わせているスキルです。しかしクリエイティビティーは怠惰や慣れの陰に身をひそめてしまいがちなのです。
そのため新しい環境では数か月間クリエイティビティーを発揮できる環境にありますが、すぐに鳴れというものは訪れます。そしていつの間にか従来のやり方に染まりクリエイティビティーは身をひそめてしまうのです。そんな状況に陥っていないかを問いただす5つの質問があります。定期的に自分に問いかけるといいでしょう。
・毎日の仕事がルーティン化していませんか？(同じようなことをし、同じような人と会うなど)
・うまくやっていくためには同僚やボスの賛同であると考えていますか？
・何をするにも障害があり、それが邪魔して新しいことやアイデアが試さないと思っていますか？
・これはすでに何回も試されたことがあるから無理だと思っていませんか？
・自分に非はなく、相手がしっかりしてくれないから悪いんだ、という思考になっていませんか？
もし質問に対しYesが多いようであれば、あなたのクリエイティビティーは影を潜めていることでしょう。本当はどこにでも障害はあり、賛同だけではなく意見のぶつかり合いや、何度でも試してみる価値はあるのです。
問題なのはこの問題を言い訳にして自ら動こうとしなくなることです。しかし心配はいりません。あなたは今から自分の思考をクリアにすることができるのです。そう自分は透明で、今から何色にでも染まれるかのようにです。
＜新しいことを考える＞
新しい仕事、クライアント、製品等、できるだけ新しい何かに触れましょう。新しい何かに触れることで新しいことを考える習慣をよみがえらせるのです。
＜交流を探す＞
たくさんのクリエイティビティーは異なった人や異なったアイデアと交わることで起こってきます。例えばボランティア等様々な人と交わることのできる環境に身を置くことも大切かもしれません。
＜障害を乗り越える＞
必要性は発明の母と言う言葉を聞いたことがあるでしょう。したがって障害が現れたのであれば、それは調査や分析の機会でもあるのです。進むことに障害はつきものでそれを積極的に解決していきましょう。
＜あなたがなしを感じているかを共有する＞
あなたが今感じていることは自分でシェアしなければわかりません。自分が何を感じ、何を行いたいのかを周囲にエンゲージしていくことが大切です。
ありがとうございました。
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