１０８、海外赴任で成功できる5つのチップス
こんにちは。くらもとたいしです。
みなさんは海外赴任された経験はありますか？そしてもし明日から海外赴任とアサインがあった場合いかがですか？
もしワクワクしなければ、行っても失敗に終わるだけかもしれません。会社も任命責任がありますが、個人も成長機会がなければ海外赴任が成功することはないのです。
あなたはいかがですか？
それでは見ていきましょう！！
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【海外赴任で成功できる5つのチップス】
才能ある人材を海外派遣することは、グローバル経済にとって非常に効果的なことであることはわかっています。しかし海外派遣には通常の３倍の給料がかかるなど非常に高額であることも事実です。
しかし多くの企業は多くのノウハウを持っているわけではなく、おもった成果を残すことができず残念な結果になることが多いと言われています。そこで7人のエグゼクティブやコンサルタントとの調査の中で、海外派遣の成果を最大化させる5つのチップスを紹介していきます。
＜適切な人物であるかを確認する＞
海外派遣の前に、適切な人物と派遣をする目的が明確に必要です。
適切な人物とは3つの素質
１：オープンマインドであるか?
２：ローカルカルチャーに馴染む気はあるか？
３：アサイメントにて新しいスキルを獲得する気はあるか？
を問う必要があります。
＜タッチポイントを確保する＞
海外に送り出すことでタッチポイントが簡単に失ってしまいます。定期的にメールを送るだけでは十分ではありません。前の生活などの違いなど、変わった点を理解するなど、孤独と感じさせてはいけないのです。
最も良い方法として彼らの理解者、つまりサポーターになる人物がそばに用意できれば良いでしょう。そしてその人が海外赴任があり、環境を理解できる人物であればなお良い効果を発揮できます。
＜コミュニケーションを活性させる＞
しかしもちろん環境に慣れることが目的ではありません。彼らはそこで成果を上げなければいけないのです。そのためにサポーターの最大限の影響が必要でありますが、それ以上にコミュニケーションの量の多さが非常に重要になってきます。
＜溶け込むための計画を練る＞
コミュニケーションの中でも議論を深めることが、自身を環境に融合させる意味で非常に重要です。その環境に溶け込む中で初めて、現実的な期待値と成果の前進が期待出来るからです。
＜後続者に経験を伝える＞
そして最後にこの経験を後者に伝える必要があります。海外派遣のアドバイスは経験者でなければ共感は難しいのです。そのためより多くの情報に触れることが重要であり、成功体験をアドバイス環境を整えなければいけません。
ありがとうございました。
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